Als HR Business Partner bij Niko ben je de drijvende kracht achter initiatieven op het gebied van rekrutering, performance, talentontwikkeling en wellbeing. Je combineert een praktische benadering met het vermogen om strategisch en tactisch te denken en te handelen in functie van de noden van de business. Bovendien onderhoud je duurzame relaties met vakbonden en beschik je over een sterke persoonlijkheid die in staat is om anderen te overtuigen en mee te nemen in verandering. Je denkt mee over, stuurt en overziet de uitrol en implementatie van de HR-strategie, beleidslijnen, plannen en processen voor de betrokken departementen en verzekert de invoering ervan. Je staat in voor een kwalitatief en kwantitatief optimale personeelsbezetting om de doelstellingen op korte en (middel)lange termijn te realiseren. Je speelt een sleutelrol in het bewerkstelligen en faciliteren van de culturele transformatie die Niko nastreeft, met bijzondere nadruk op het ontwikkelen van een effectieve leiderschapscultuur.

Jouw verantwoordelijkheden

Operationeel:

• Als HR Business Partner fungeer je als aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers voor de afdelingen die je ondersteunt.
• Door je frequente aanwezigheid in de afdelingen zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR-ondersteuning.
• Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers en treedt waar nodig op als bemiddelaar.
• Je staat mee in voor retentie-, verzuim- en exitgesprekken, performance dossiers, conflicthantering, etc.
• Je bent het aanspreekpunt voor de leidinggevenden inzake verandertrajecten en denkt mee over de communicatie en implementatie van deze projecten.
• Je ondersteunt leidinggevenden om te groeien in leiderschaps- en people managementvaardigheden.

Strategisch:

• Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de HR-expertisedomeinen en bent mee verantwoordelijk voor de implementatie van HR policies, initiatieven en projecten.
• Je detecteert noden en behoeften van onze business en geeft daarbij jouw strategisch advies. Je treedt op als sparringpartner in de strategische beslissingen die binnen de afdelingen gemaakt worden en impact hebben op onze medewerkers.
• Je draagt bij tot een maximale HR-efficiëntie en speelt een actieve rol bij de evaluatie en optimalisatie van de employee experience.
• Je denkt mee met afdelingsverantwoordelijken over het plan van aanpak om bedrijfsambities te realiseren.

• Je hebt een masterdiploma in Economie, Psychologie of HR, of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Daarnaast heb je minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan minstens 5 jaar in een gelijkaardige, generalistische rol met veel verantwoordelijkheid en focus op soft HR.
• Je bent vertrouwd met diverse digitale en HRIS-tools.
• Je hebt diepgaande kennis van HR-processen binnen de employee life cycle en bent op de hoogte van actuele sociale en arbeidswetgeving.
• Maturiteit, hands-on mentaliteit en servicegerichtheid typeren jou.
• Nauwkeurigheid, analytisch denken en talent voor planning en organisatie behoren tot jouw sterke punten.
• Je bent een uitstekende communicator en teamspeler die graag kennis deelt met collega's.
• Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend, waarbij je je verplaatst naar verschillende business units en werkposten indien nodig.

• Je komt terecht in een boeiende, uitdagende en afwisselende functie in een professionele omkadering.
• Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.
• Je krijgt de kans tot zelfontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief worden hier gestimuleerd.
• Je wordt omringd door toffe, open collega’s waarop je kunt bouwen. Met andere woorden: Welcome to the Niko family!
• Niko staat nooit stil, er worden voortdurend nieuwe kwalitatieve oplossingen gelanceerd. Je verveelt je hier nooit.
• Last but not least, je maakt deel uit van een professioneel en solide groeibedrijf met een duidelijke toekomstvisie. We zijn een no-nonsense bedrijf dat doet wat het zegt, en zegt wat het doet.