Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie en de operationele uitrol ervan ter ondersteuning van de bedrijfsdoelstellingen van de Niko Divisie. Je maakt deel uit van het Management Team en biedt operationeel en strategisch HR-leiderschap om groei en verandering binnen de organisatie in goede banen te leiden. Daarnaast speel je een actieve rol in de sociale relaties van de Divisie Niko.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO van Divisie Niko.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen van Niko
• Je bent de operationele partner voor het managementteam en de CEO
• Je bent verantwoordelijk voor het leiden van het HR-departement van de Divisie Niko
• Je geeft leiding aan een team van 3 HR-professionals en je zorgt voor een gestructureerde en operationeel efficiënte afdeling
• Je HR-verantwoordelijkheid bestrijkt de landen binnen de Niko Divisie: Belgie, Nederland, Frankrijk en Slowakije
• Je implementeert effectieve wervings-, selectie- en onboardingprocessen
• Je staat in voor talentwerving, retentie, groei en loopbaanontwikkelingsprogramma’s
• Je ontwikkelt en beheert prestatiebeoordelingssystemen en KPI’s
• Je onderhoudt sociale relaties binnen de organisatie en je zetelt in de OR
• Je bent verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen
• Je zet HR-technologieën in voor efficiëntere processen en data gedreven besluitvorming
• Je analyseert HR-data om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren
• Je werkt samen met de HR Director van Wygwam in Denemarken en de Head of Shared Services in België.
• Je bent verantwoordelijk voor alle interne HR-communicatie in de Niko Divisie.

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan minstens een aantal jaren als HR-director in een internationale omgeving
• Je hebt ervaring in het aansturen van een HR-team en het structureren van een afdeling
• Je beschikt over strategisch inzicht en weet die te vertalen naar operationele plannen en deze succesvol uit te voeren.
• Je kan terugblikken op een bewezen ervaring met talentmanagement, organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement
• Je hebt een uitstekende kennis van arbeidsrecht en je blijft continu op de hoogte van de wetgeving
• Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur die bijdraagt aan medewerkersbetrokkenheid en welzijn door diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie te bevorderen.
• Je speelt een sleutelrol in veranderingsprocessen binnen de organisatie, door medewerkers te ondersteunen in transities en het implementeren van cultuurveranderingsinitiatieven
• Je ontwikkelt en implementeert leer- en ontwikkelingsprogramma's om de   professionele groei van medewerkers te bevorderen.
• Je werkt nauw samen met andere afdelingen en teams om de HR-strategieën effectief af te stemmen op de behoeften van de organisatie en haar medewerkers
• Je hebt ervaring met HRIS-systemen en data gedreven besluitvorming
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Je hebt ervaring met sociale relaties op niveau van OR
• Naast Nederlands spreek je vlot Engels en Frans

• Je komt terecht in een boeiende en uitdagende rol in een groeiend internationaal bedrijf
• Je hebt de kans om impact te maken en HR als operationele pijler te positioneren
• Je wordt omringd door een klein team in een open werksfeer
• Er is een Corporate Shared Services team dat je ondersteunt voor C&B, Payroll en het HRIS -systeem
• Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen
• We bieden jou opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw kennis en vaardigheden verder te verdiepen
• Je maakt deel uit van een professioneel en solide bedrijf